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| こういう人たちが、こんな風に働いています | |||||||||||||||
| HOME ＞採用情報TOP＞人事よりのお知らせ | |||||||||||||||
| 職場環境、社員の特徴、社員の育成方針など | |||||||||||||||
| 当社の職場は常に現場主義（販売センター、モデルルーム内等）であり、お客様の「住まい」探しに親身になってお手伝いしております。そこには経験豊富な若手営業マンが配属されており、常時新入社員に実地教育、専門知識の教育を行い短期間で優秀な営業マンになれるようにしております。 また新入社員も率先して心身の鍛練、技能の向上に努めております。新入社員全員が宅地建物取引主任者の有資格者になるよう会社で応援しております。 そして、営業マンとしての面談スキルの向上を狙った外部コンサルティング会社による社内研修を随時行っています。 |
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| 先輩が取り組んでいるのは、たとえばこんな仕事 | |||||||||||||||
| 東京を中心に近県の新築ファミリー型マンション、資産運用型（賃貸用）マンションの販売。 賃借人の斡旋及び管理等。販売計画立案及び実施等。 |
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| ５年勤めればこんなことが出来る | |||||||||||||||
| 宅地建物取引主任者資格を取得し、大企業の経営者、管理職の方々と対等に会話し、契約の締結を行うことが出来ます。 |
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| １０年後のこんなあなたを期待する | |||||||||||||||
| 不動産業に必要な全資格を取得し、管理職から更に経営陣に参加し、次代の社員の育成及び会社の発展に貢献して欲しい。 | |||||||||||||||
| 応募希望者へのインフォメーション | |||||||||||||||
| 身に付けておいて欲しい知識・経験など | |||||||||||||||
| ・宅地建物取引主任者・マンション管理士・管理業務主任者等の資格の取得には是非取り組んでいただきたい。 ・礼儀・服装・マナーを良くし、数多くのお客様と接し経験を積んで欲しい。 |
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| 採用時の研修内容・期間及び福利厚生・教養、娯楽・休暇など | |||||||||||||||
| 研修について | |||||||||||||||
| 入社後、一週間は新入社員全員を対象に不動産業務について行います。 その後は各配属部署（販売センター）ごとに現場研修（実地勉強）に入ります。 |
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| 福利厚生について | |||||||||||||||
| 各種社会保険完備・交通費全額支給・各資格手当（宅建）・保養所（不動産業健康保険組合契約施設） | |||||||||||||||
| 営業職の休日休暇について | |||||||||||||||
| 日曜日（月初連休あり）、ＧＷ、夏期休暇（7日間）、冬期休暇（7日間）、慶弔、契約休暇（契約を取ると好きな日に休みをもらえます）、その他会社が指定した日 | |||||||||||||||
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